《劳动法学》
2017年4月18日      ( 正文字号: )
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[ 导语 ]
该书在内容深度上力求拓掘,既介绍了近年来我国劳动法学领域中最新的理论研究成果,包括国际劳动法学研究的一些新动向,也反映了最新劳动法制建设成果,在第一时间将法律的最新劳动立法、政策精神、核心内容及支持理论清楚完整的体现出来,及时反映了劳动立法、政策动态和社会劳动生活的重大变化,是一本质量很高的系统讲授和学习劳动法学的法学教材。
[ 内容 ]

【作者简介】

郭捷,西北政法大学副校长,教授。兼任中国劳动法研究会副会长、中国法学会社会法学研究会副会长、教育部法学教育指导委员会委员。1982年毕业于西南政法大学,后一直从事经济法学与劳动法学的教学与研究,先后在《法学研究》《法律科学》《法学家》等期刊上发表专业学术论文20余篇、法学教育研究论文10余篇;主编有《劳动法学》《劳动法与社会保障法》《经济合同法》等教材;主持完成国家社科基金项目1项,承担并完成省、部级科研课题4项。先后获省政府“优秀科研成果奖”2项,获国家、省政府“优秀教学成果奖”3项。

 

【内容简介】

本教材共16章,分为总则、分则两大部分:总则部分共5章,是对劳动法一般理论问题的概括,它包括劳动法概述、劳动法的产生与发展、劳动法基本原则、劳动法律关系等内容,这部分的学习为其他各章的学习奠定理论基础、起指导性作用;分则部分共11章,是对各项劳动制度、劳动规范的理论概括,它包括就业促进制度、劳动合同制度、集体合同制度等,旨在通过分析研究具体法律制度,指导劳动法治实践和劳动法制建设。

 

【目录】

■绪论

■第一章 劳动法概述

第一节 劳动法的概念及其调整对象

第二节 劳动法的理论基础

第三节 劳动法的地位与作用

第四节 劳动法渊源及其体系架构

 

■第二章 劳动法的产生与发展

第一节 劳动法的起源

第二节 外国劳动立法简况

第三节 中国劳动立法概况

第四节 国际劳动立法

 

■第三章 劳动法的基本原则

第一节 劳动法基本原则的概念

第二节 劳动法基本原则的内容

 

■第四章 劳动法律关系

第一节 劳动法律关系概述

第二节 劳动法律关系的主体

第三节 劳动法律关系的内容

第四节 劳动法律关系的客体

第五节 劳动法律关系的产生、变更与消灭

 

■第五章 附随劳动法律关系

第一节 附随劳动法律关系概述

第二节 劳动行政部门

第三节 劳动服务机构

第四节 劳动团体

 

■第六章 就业促进制度

第一节 就业促进制度概述

第二节 就业促进的政策支持

第三节 就业保障

第四节 就业服务和管理

 

■第七章 劳动合同制度

第一节 劳动合同概述

第二节 劳动合同的形式和内容

第三节 劳动合同的订立

第四节 劳动合同的法律效力

第五节 劳动合同的履行、变更与终止

第六节 劳动合同的解除

第七节 我国劳动派遣合同制度

 

■第八章 集体合同制度

第一节 集体合同概述

第二节 集体合同的订立和效力

第三节 集体合同的主要内容

第四节 集体合同的履行、变更、解除与终止

第五节 不当劳动行为

 

■第九章 工作时间与休息时间制度

第一节 工作时间制度

第二节 休息时间制度

第三节 加班加点制度

 

■第十章 工资制度

第一节 工资概述

第二节 最低工资制度

第三节 津贴和特殊情况下的工资支付

第四节 工资保障制度

 

■第十一章 劳动安全卫生制度

第一节 劳动安全卫生制度概述

第二节 劳动安全卫生制度基本规定

第三节 劳动安全卫生技术规定

第四节 生产安全事故报告、应急救援与调查处理制度

 

■第十二章 女职工和未成年工特殊保护

第一节 女职工和未成年工特殊保护概述

第二节 女职工特殊劳动保护

第三节 未成年工特殊劳动保护

 

■第十三章 社会保险制度

第一节 社会保险制度概述

第二节 养老保险制度

第三节 失业保险制度

第四节 工伤保险制度

第五节 医疗和生育保险制度

 

■第十四章 劳动争议处理制度

第一节 劳动争议处理概述

第二节 劳动争议处理的原则

第三节 劳动争议处理机构

第四节 劳动争议处理的程序

第五节 集体劳动争议的处理

 

■第十五章 劳动保障监察制度

第一节 劳动保障监察制度概述

第二节 劳动保障监察制度的基本内容

 

■第十六章 违反劳动法的责任

第一节 违反劳动法的责任概述

第二节 违反劳动合同法的法律责任

第三节 违反劳动基准法的法律责任

第四节 违反就业促进法及社会保险法的法律责任

 


(责任编辑:曹美璇  助理编辑:陈子奇)

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编辑:陈子奇

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