《关系契约视野下的劳动关系研究》
2018年3月8日      ( 正文字号: )
文章标签:劳动和社会保障法
[ 导语 ]
该书以劳动关系为主要分析对象,对劳动关系的发展历史进行了较为清晰的梳理,并运用关系契约的一般理论来研究劳动法对劳动关系的法律调整,较好地揭示了劳动关系的多重属性,为劳动法律制度的进一步设计和构建提供了参考。
[ 内容 ]



【内容简介】

该书以劳动关系为主要分析对象,对劳动关系的发展历史进行了较为清晰的梳理,并运用关系契约的一般理论来研究劳动法对劳动关系的法律调整,较好地揭示了劳动关系的多重属性,为劳动法律制度的进一步设计和构建提供了参考。作者认为,劳动合同虽然可以从传统的民法角度进行理解,但是传统合同法的理念与做法在劳动合同中并不适用,而应该区分劳动合同的不同阶段,在缔结阶段和履行阶段适用不同的原则,以达到劳动关系双方的利益平衡,更好地调整劳动关系。


【章节目录】
目录
导论
第一章 劳动关系的历史与本质还原
第一节 “从身份到契约”的劳动关系
第二节 “从契约到身份”的劳动关系
第三节 劳动关系契约本质的还原
第二章 关系契约理论探析
第一节 古典契约理论与关系契约理论的比较
第二节 关系契约理论对契约法的发展
第三章 劳动关系的关系契约属性
第一节 具体化的契约主体
第二节 动态的契约过程
第三节 关系的高度嵌入性
第四章 关系契约视野下的劳动关系团结
第一节 劳动关系团结的规范来源
第二节 劳动关系团结的维持
第五章 关系契约视野下的劳动关系公平
第一节 劳动关系主体的角色实体化与利益融合
第二节 劳动关系公平的实体和程序要求
结语 参考文献 后记


(责任编辑:曹美璇  实习编辑:巩宇晴)

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