2017年4月13日 第31426篇《法学评论》 2015年第5期
工资指导线制度实效阻却因素研究——兼议工资指导线制度之完善
作者:贺玲 西南民族大学 
标签: 自然人   营利性   现金
内容摘要
 形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资正常增长机制对于实现劳资关系和谐稳定具有重大意义。与企业工资增长机制中政府“监督指导”的职能定位相适应,工资指导线作为政府发布的信息,是非国有企业工资决策及其工资集体协商重要的参考因素。在工资指导线制度运行过程中集体协商流于形式化、企业工资指导线发布的时滞性、行业工资指导线信息过度专业化都可能影响其制度实效。增强工资指导线制度的实效需要进一步处理好社会劳动生产率增长率与职工实际平均工资增长率之间的关系;需要建立工资指导线定期发布制度,以解决工资指导线发布的时滞性问题;需要完善工资集体协商制度以解决工资集体协商形式化而导致的工资指导线虚置问题;需要探索科学的行业工资指导线发布模式,建立工资集体协商指导员制度,以解决行业工资指导信息受众对专业化信息的理解及接受度的问题。
关键词
企业工资指导线;行业工资指导线;集体协商;工资增长机制
结构框架
一、问题的缘起
二、工资集体协商与工资指导线信息
三、企业工资指导线发布制度实施的时滞性
四、行业工资指导线发布模式建构
五、结语


(责任编辑:朴程健)
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编辑:朴程健

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