2017年4月20日 第31427篇《中国劳动》 2015年第4期
论平等协商机制模糊性与企业工会组织的象征性结构化
作者:贺玲 西南民族大学 
内容摘要
 制度环境对企业的组织结构及行为方式均会产生重要的影响。《劳动合同法》对企业解雇行为更加严格的规制形成了企业强化解雇行为合法性的激励。平等协商机制的模糊性、解雇保护制度执行机制的相对弱性,以及立法与司法对程序正义相较于实质正义更多的关注,符合了企业通过组织结构建构组织服从的基本条件。意欲在企业通过企业工会组织这一组织结构形式回应解雇保护制度环境过程中,同时实现企业工会保护劳动者合法权益以遏制非法解雇行为之实质性价值,不仅需要实现企业工会的独立性,更需要通过赋予平等协商机制更明确的界定,强化解雇保护执行机制,以及给予实质正义与程序正义同等重视三方面的系统化完善方能得以实现。
关键词
合法性; 企业工会; 平等协商机制; 象征性结构; 企业内部劳动关系协调
结构框架
一、问题的提出
二、平等协商机制的模糊性
三、劳动规章制度合法性提升与企业工会组织的作用
(一)解雇保护制度压力与企业解雇策略选择
(二)企业工会组织与企业规章制度合法性及企业解雇行为合法性双提升
四、企业工会之象征性结构化何以可能——制度主义的分析框架


(责任编辑:朴程健)
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