2017年4月20日 第31428篇《社会科学研究2》 2015年第1期
我国《劳动合同法》及其修改决定的资本市场效应研究
作者:贺玲 西南民族大学 
内容摘要
 本文作者:陶启智;徐君;贺玲
     《劳动合同法》的颁布提高了用人单位的预期违法成本和经营成本,用人单位可能会采取各种对策行为规避法律风险。当《劳动合同法》正式实施时,企业的经营成本因用人方式的调整而得到有效控制。《劳动合同法》修改决定的实施可能会加重劳务派遣用工规模较大的企业的用工成本。本文结合上述三个事件研究一系列劳动法规对相关行业上市公司股东累积异常收益率的影响及内在影响因素,并探索影响较大的上市公司的行业特征和公司性质。研究结果表明,《劳动合同法》及其修改决定会对公司资产规模大或劳动密集度大的低端制造业、建筑业、信息业、交通业国企产生较大负担不会增加守法企业用工成本,有,利于实现其劳动关系的稳定。
关键词
劳动合同法; 劳务派遣; 事件研究法; 用工成本; 股东累积异常收益率
结构框架
一、引言
二、理论分析和研究假说
三、研究方法
(一)样本及数据来源
(二)事件研究法模型
四、实证分析及检验结果
(一)股东累积异常收益率
(二)影响股东异常收益率的因素
五、结论


(责任编辑:朴程健)
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编辑:朴程健

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