2017年4月19日 第31453篇《中国人力资源开发》 2016年第15期
试论劳动关系之债的概括移转——基于个案的分析
作者:李文涛 中国劳动关系学院 
内容摘要
由于市场变化的多样性和复杂性,用人单位与劳动者之间的劳动关系之债会发生概括转移,即由新用人单位承继原用人单位的法律地位。该概括移转不得损害劳动者的合法权益,用人单位需要履行保护劳动者的程序,如:通知劳动者并经劳动者同意,劳动者享有知情权、磋商权、异议权、解除权等各项权利。劳动关系之债依法概括移转后,劳动者可向承继劳动关系之债的新用人单位主张权利。劳动关系之债的概括移转与用人单位合并分立属于不同的法律概念,用人单位合并分立往往会导致劳动关系之债的概括移转。
关键词
劳动关系之债;概括移转;劳动者权益保护;
结构框架
一、案例导入
二、劳动关系之债概括转移的法律构成
三、飞翔公司与设立中的天鹏公司订立劳动关系之债概括转移合同的法律效力
四、劳动关系之债概括移转的法律适用
劳动关系之债概括移转前的债务承担问题
劳动关系之债概括移转中劳动者权益的保护
五、劳动关系之债的概括移转不同于用人单位的合并、分立
六、结语:寻求权利对权利的尊重


(责任编辑:韩璐)
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