2019年11月14日 第34477篇《法学杂志》 2019年第10期
董事会规模强制规制模式的解释与反思
作者:李建伟 中国政法大学 
内容摘要
源自国企特殊的领导干部职数限制的规定,经由单向的路径依赖扩展适用至所有类型的公司,进而演变为董事会人数区间的强制性规范,是一个带有深刻计划经济思维及其理念的陈旧制度安排,不仅违背市场经济体制要求,而且由于其难以具有一项强制性规范的基本禀赋,带给公司自治、司法救济与行政执法等领域一系列的法律规范适用困惑。董事会的规模可能是公司根据所面临的内外市场环境所做的一种反应,公司会本着“成本—效益原则”自主选择一个最适合自身的规模及结构,公司法对其规制不仅要注意强度的合理性,而且在规制路径上也有比强制规制人数区间更优的选择。
关键词
董事会规模;人数违限;路径依赖;规制失范;分类规制
结构框架
一、规制董事会人数上下限: 独特的中国模式
(一)规制上下限为举世罕见
(二)中国模式特立独行
二、董事会现行模式的形成与变迁
三、董事会基于国企法制的路径依赖
(一)精简机构、提高效率: 国企股份制改革的人事政策要求
(二)高仿党政机关的企管模式: 独特的制度演进
(三)严格管制主义: 市场经济初期的公司立法指导思想
四、董事会规模的形成
(一) 最佳规模董事会? ——一个并不存在的“均衡状态”
(二) 形塑董事会规模: 市场抑或法律的力量
五、公司法规制董事会规模的路径
(一) 公司法规制董事会规模之作用限度
(二)公司法强制规制董事会规模之失范效应
(三)公司法规制董事会规模路径之一: 分类规制的可行性
(四)公司法规制董事会规模路径之二: 正当程序的供给
六、结论


(实习编辑:王静)
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编辑:张译丹

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