今日头条|签就业协议书之前,毕业生应该注意什么?
2022年5月22日      ( 正文字号: )
[ 导语 ]

就业协议书是应届大学毕业生实现就业过程中必不可少的,它明确了毕业生与用人单位彼此之间的各项权利与义务,受到法律的保护。由于应届毕业生社会经验不足,因为事先不清楚就业协议书的相关内容而事后与用人单位发生冲突与法律纠纷的例子屡见不鲜。本文站在毕业生的角度,从协议内容出发,梳理毕业生在签订就业协议书时需要注意的问题,防患于未然,减少日后本可以避免的麻烦。

[ 内容摘要 ]

本文站在毕业生的角度,从协议内容出发,梳理毕业生在签订就业协议书时需要注意的问题,防患于未然,减少日后本可以避免的麻烦。

[ 内容 ]

一、留白部分要警惕

从目前毕业生签定就业协议的情况看,关于服务期限、试用期、月薪,以及用人单位给毕业生提供的社会保险及公积金等福利的内容,很多时候都是空白。用人单位的解释是,这些条款都会按单位的规定来定劳动合同,所以不用填写。事实上,很多纠纷,以及毕业生工作一段时间的跳槽都也是源于对用人单位提供的福利不满意。虽然在就业协议书上写明“此条双方约定应明确”,但是很多用人单位视而不见,因为用人单位不遵守此条也不影响双方协议的订立,加上用人单位在就业时明显处于优势,所以毕业生没有“讨价还价”的能力。但是,对于毕业生而言,这部分内容是关系到毕业后,毕业生在用人单位所享有的福利和保障。因此,在可能的条件下毕业生要尽量要求用人单位明确这一部分的内容。


二、解除条款要留意

在就业协议上规定的由于毕业生的原因,用人单位可解除协议,不承担违约责任的条件有很多,比如报到时未取得毕业资格,经体检未达到国家规定的行业从业人员健康标准。这中间,容易产生纠纷的是推荐表不符合实际,以及毕业生由于种种原因未获得毕业证。因此毕业生应该仔细阅读该条款,处理好实习和完成毕业论文的关系;同时还要诚信就业,避免出现伪造和提供不实信息的情况。

由于用人单位的原因,毕业生可解除协议,不承担违约责任的条件也有不少,比如单位的场所不符合规定的劳动安全和卫生条件,用人单位不为毕业生办理相应劳动手续等。对于毕业生而言,在订立协议前要了解工作的环境和用人单位的基本情况。这样就避免因用人单位的原因解除协议,使自己无端错过就业的最佳时间。


三、违约责任要清楚

一方解除协议不当,或违反本协议条款规定的,应承担相应的违约责任,并向对方支付违约金,协议书中建议金额不高于前款约定的毕业生的月收入。事实上,无论是毕业生和用人单位的任何一方违约,都将对双方造成损失。毕业生将宝贵的就业时间投入在签定协议的用人单位处,贸然提出违约则意味着毕业生要重新了解新的单位,重新进入新一轮面试和实习,并且还有不被录取的风险。新的单位是否合适自己还需要一段时间的认知。同时,毕业生的违约也给用人单位造成很多的影响,如用人单位要重新启动招聘计划,培训实习人员,选聘合适者签约等。如果用人单位错过招聘时间,可能也无法招聘到合适单位的人员,对单位的生产、经营等产生负面影响。所以,毕业生要明确违约的后果,慎重签约,谨慎违约。


知己知彼,百战不殆。毕业生在签定协议前,一定要耐心细致的阅读条文,有问题及时与用人单位沟通。此外,对用人单位提供的岗位等情况要有清楚的了解,避免产生由于了解信息不充分而自己承担违约责任的情况发生。最后,望广大毕业生秉持诚实信用的原则,一旦签订协议书,不随意改变,扎实迈出融入社会的第一步。



(图源网络)

[ 参考文献 ]

赵睿. 高校毕业生签定《就业协议书》的维权问题——兼论高校在三方协议中的法律地位和法律责任[J]. 上海青年管理干部学院学报,2012(2):49-52. DOI:10.3969/j.issn.1008-9470.2012.02.015.

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编辑:魏靖

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