2016年5月16日 第29944篇《当代法学》 2016年第02期
公司股票期权激励争议处理研究
作者:范围 首都经济贸易大学 
内容摘要
 近年公司股票期权激励引发的争议案件不断增多,但由于我国现行法律规范尚不完善,且仅适用于上市公司,导致争议处理程序选择和实体裁判的困境。目前较为主流的观点认为,股票期权激励为劳动报酬,其争议应按劳动争议程序处理。但基于股票期权激励的非对价性及其法律关系的独立性,本文认为股票期权激励争议应按合同纠纷予以处理,而其中有关服务期、违约金条款以及导致员工丧失行权资格的劳动关系解除或终止合法性的争议应为劳动争议。根据司法裁判文书分析,我国目前公司股票期权激励实施及其争议处理中存在较多问题,应从程序和实体两方面予以完善。 
关键词
公司股票期权激励争议处理;劳动报酬;合同纠纷;劳动争议;
结构框架
一、问题的提出
二、股票期权激励的性质、争议的案由归属及其处理程序
(一)股票期权激励不属于劳动法意义的工资
(二)股票期权激励法律关系具有独立性
(三)股票期权激励争议的案由归属及其处理程序
三、股票期权激励实施及其争议处理的问题——基于裁判文书的分析
(一)股票期权激励实施的问题
(二)股票期权激励争议处理的问题
四、股票期权激励争议处理的完善
(一)程序规则的完善
(二)实体规则的完善
五、余论:劳动关系的实践对劳动立法和司法的挑战


(实习编辑:孙妍)
作者其他文章
发表评论

编辑:罗帅

向编辑提问:

分享

扫二维码
用手机看民商
用微信扫描
还可以分享至
好友和朋友圈

中国民法学研究会
教育部人文社会科学重点研究基地
中国人民大学民商事法律科学研究中心

本网站由王利明教授创办并提供全部运作资金 Copyright◎2000-2021 All Rights Reserved  
E-mail: ccclarticles@126.com