2016年7月8日 第30123篇《湘潭大学学报》 2016年第03期
我国劳务派遣的困境与出路
作者：屈茂辉 湖南大学
内容摘要
劳务派遣制度在改革开放后作为一种新型非标准化用工方式被引入我国。由于存在历史短，理论基础薄弱，加上立法理念上的偏差，我国劳务派遣制度虽经修改，但其制度缺陷仍较明显，突出表现在劳务派遣制度滥用现象严重、同工不同酬现象突出、对实际用工单位也存有不利和派遣员工的相关权益常常受到侵害等，这也引发了国内专家学者对此制度存废的争论。出路在于从制定专门的劳务派遣法、完善劳务派遣制度中的监督管理机制、建立配套保险机制、完善救济机制等方面对其加以完善。
关键词
劳务派遣；同工同酬；集体话语权；劳务派遣法；
结构框架
一、 我国劳务派遣所面临之困境
（一）劳务派遣制度被滥用
（二）同工不同酬现象严重
（三）派遣公司准入门槛较低，无配套保险制度，抗风险能力差
（四）派遣员工的合法权益受侵害现象突出
（五）损害用工单位利益
二、 我国劳务派遣困境的主要成因
（一）理论研究薄弱，人们对于这一外来制度缺乏深入了解
（二）立法理念存在偏差
（三）立法过于简单粗糙，可执行性不强
三、 客服我国劳务派遣制度困境的出路
（一）制定专门的劳务派遣法
（二）完善管理机制，加大违法处罚力度
（三）建立配套保险机制
（四）完善救济机制
（本文作者：屈茂辉；陈湘桃。实习编辑：黄哲雅）
（一）劳务派遣制度被滥用
（二）同工不同酬现象严重
（三）派遣公司准入门槛较低，无配套保险制度，抗风险能力差
（四）派遣员工的合法权益受侵害现象突出
（五）损害用工单位利益
二、 我国劳务派遣困境的主要成因
（一）理论研究薄弱，人们对于这一外来制度缺乏深入了解
（二）立法理念存在偏差
（三）立法过于简单粗糙，可执行性不强
三、 客服我国劳务派遣制度困境的出路
（一）制定专门的劳务派遣法
（二）完善管理机制，加大违法处罚力度
（三）建立配套保险机制
（四）完善救济机制
（本文作者：屈茂辉；陈湘桃。实习编辑：黄哲雅）
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编辑：李梦哲
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