2016年9月21日 第30177篇《法学》 2015年第6期
无薪休假视角下“员工与企业共度难关”的法律反思
作者：王天玉 清华大学
内容摘要
企业为应对经济危机和经营困难往往在“员工与企业共度难关”的名义下推行以缩短工时、降低工资为内容的无薪休假，我国劳动法对此并无规定。从法理层面分析可以发现，无薪休假的本质其实是企业将经营风险分担给劳动者，因此只有在劳资双方合意的情况下方具有正当性。由于周期性经济波动是市场规律，发达市场经济国家对此已经形成了社会化的风险分担机制。着眼于未来的经济现实，我国亦应构建应对风险的法律机制，突破由劳资双方应对危机的狭隘视域，从社会风险的高度以社会化的方式来化解危机，实现“员工与企业共度难关”向“社会与企业、员工共度难关”的制度转型。
关键词
经济危机；共度难关；无薪休假；劳资合意；合同变更；
结构框架
一、应对危机引出的劳动问题
二、我国有关工资和休假的劳动法制检讨
三、“无薪休假”性质的法理分析
（一）“无薪休假”的学说争论
（二）劳动给付障碍的风险分担
四、“无薪休假”劳动法制的域外考察
（一）德国的“短工制度
（二）日本的“休业补贴”
（三）英国的“保障性工资”
（四）意大利的“补贴基金”
五、“无薪休假”的救济思路及风险分担制度的建构
（一）因“无薪休假”所致劳动争议的救济思路
（二）构建着眼于未来的经济风险社会化分担机制
（实习编辑：苏烨）
二、我国有关工资和休假的劳动法制检讨
三、“无薪休假”性质的法理分析
（一）“无薪休假”的学说争论
（二）劳动给付障碍的风险分担
四、“无薪休假”劳动法制的域外考察
（一）德国的“短工制度
（二）日本的“休业补贴”
（三）英国的“保障性工资”
（四）意大利的“补贴基金”
五、“无薪休假”的救济思路及风险分担制度的建构
（一）因“无薪休假”所致劳动争议的救济思路
（二）构建着眼于未来的经济风险社会化分担机制
（实习编辑：苏烨）
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编辑：谭畅
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