2016年9月18日 第30296篇《比较法研究》 2014年第6期
法国带薪年休假制度及启示
作者:郑爱青 中国人民大学 
内容摘要
我国带薪年休假制度没有得到有效实施存在多种原因。法国带薪年休假制度在带薪年休假权的定性、法律规范的强制性和可操作性,以及法律责任的确定性等方面都对我国具有启发意义。完善我国带薪年休假制度需要从两个方面着手:一方面,在立法认识上,要重新认识带薪年休假权的性质,确认其属于劳动者休息权的一种;另一方面,多角度细化带薪年休假的法律规范,使之具有实施的可行性和有效性。
关键词
中法带薪年休假;带薪年休假权;黄金周;
结构框架
一、法国带薪年休假立法的背景、演变和影响
(一)立法背景和演变
(二)实施带薪年休假制度对社会和经济的影响
二、法国带薪年休假制度的主要内容
(一)享受带薪年休假不以工龄为条件
(二)带薪年休假的天数根据实际工作确定
(三)带薪年休假权的性质和雇主义务
(四)带薪年休假期间的确定
(五)带薪年休假津贴
(六)带薪年休假补偿金
三、我国带薪年休假制度的问题及成因分析
(一)带薪年休假的实施现状
(二)问题的成因分析
四、法国法的启示和完善我国带薪年休假制度的建议
(一)法国法的启示
(二)完善我国带薪年休假制度的建议

(实习编辑:贺瑞) 
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编辑:扈艳

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