2016年7月19日 第30309篇《中国人民大学学报》 2014年第5期
我国退休法律制度的预设前提及其反思
作者:范围 首都经济贸易大学 
内容摘要
 养老与就业相互排斥、就业的代际冲突以及养老金和劳动报酬兼得有违公平乃我国现行退休法律制度的三个预设前提,其合理性值得反思。社会经济的发展、人口结构的改变以及积极老龄化理念的确立,使得我国退休法律制度面临变革压力,因此,重构退休法律制度,使其适应社会发展的需要,乃是我国社会法所面临的重要课题之一。
关键词
退休法律制度;预设前提;劳动权和退休权;代际冲突;所得替代;
结构框架
一、我国退休法律制度的三个预设前提
(一)养老保障与劳动就业相冲突:退休者丧失劳动者资格
(二)代际冲突:超龄就业挤占年轻人就业岗位
(三)所得替代:超龄就业获得劳动报酬与退休待遇有违公平
二、对我国退休法律制度三个预设前提的反思
(一)劳动权乃公民之基本权利,其与退休权互不排斥
(二)老年人就业与年轻人失业并无绝对的替代关系
(三)劳动报酬与养老保险待遇兼得有违公平,然而,现行退休制度亦不公平
三、我国退休法律制度之改革
(一)区分劳动法和社会(养老)保险法中的退休制度
(二)我国劳动法之退休制度的改革
(三)我国社会(养老)保险法之退休制度的重构


(实习编辑:王艺璇)
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编辑:郭畅

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