2016年9月19日 第30285篇《法学》 2016年第6期
基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定——以“e代驾”在京、沪、穗三地法院的判决为切入点
作者：王天玉 清华大学
内容摘要
基于互联网提供劳务是否应认定为劳动关系,司法实践中存有分歧。作为此类争议的典型代表,美国联邦地区法院判决Uber公司与司机之间存在劳动关系,但是其所依据的Borello测试体系并不代表美国法判断劳动关系的标准。成文法国家提炼"从属性"概念并构建相应的审查标准,且通过司法经验已形成裁判要点。在我国现行的制度框架下,不应当认定基于互联网平台提供劳务属于劳动关系。面对互联网的发展,劳动法的适用范围需作动态调整,同时应避免劳动关系的泛化。
关键词
网络租车；劳动关系；从属性；Uber案；
结构框架
一、 司法分歧与问题
二、 基于“Uber案”对美国法认定劳动关系标准的考察
（一）“Uber案”裁判以borello测试体系为依据
（二）Borello测试体系的内在不确定性
（三）Borello测试体系并不代表美国法判断劳动关系的标准
三、劳务给付之从属性审查
（一）劳动关系从属性的学理分析
（二）认定劳动关系从属性的司法经验
（三）我国大陆地区现行从属性审查模式之检讨
四、基于互联网给付劳务的司法裁判要点及制度回应
（一）劳动关系认定的司法裁判要点：以“e代驾”案为例
（二）劳务给付方式灵活化的制度回应
五、结语
（实习编辑：陈素素）
二、 基于“Uber案”对美国法认定劳动关系标准的考察
（一）“Uber案”裁判以borello测试体系为依据
（二）Borello测试体系的内在不确定性
（三）Borello测试体系并不代表美国法判断劳动关系的标准
三、劳务给付之从属性审查
（一）劳动关系从属性的学理分析
（二）认定劳动关系从属性的司法经验
（三）我国大陆地区现行从属性审查模式之检讨
四、基于互联网给付劳务的司法裁判要点及制度回应
（一）劳动关系认定的司法裁判要点：以“e代驾”案为例
（二）劳务给付方式灵活化的制度回应
五、结语
（实习编辑：陈素素）
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编辑：罗帅
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