2016年9月19日 第30286篇《中国法学》 2016年第3期
经理雇佣合同与委任合同之分辨
作者：王天玉 清华大学
内容摘要
对于经理与公司之间的合同关系是雇佣还是委任的问题,应当以从属性作为基本判断标准,依据人格从属和经济从属予以认定。总经理给付劳务由于不具有从属性,应当属于委任合同。对于除总经理外的高级经理和低级经理,应当依据从属性指标体系甄别从属性程度差异,给予差别化的劳动法保障。在员工升任总经理的情况下,原雇佣合同与新委任合同可以并存,双方有特别约定则从其约定,无特别约定则原雇佣合同中止,待委任合同终止后继续履行。
关键词
经理；雇佣；委任；
结构框架
一、 问题的提出
二、 从属性：分辨雇佣与委任之基础标准
（一） 从属性标准形成的制度脉络
（二） 从属性标准构成的学理界说
（三） 从属性标准构成之厘定
三、 经理合同类型初次分辨：从属性与经理分层
（一） 以从属性为标准的经理分层
（二） 初次合同类型分辨：总经理合同
四、 经理合同类型的再次分辨：从属性之程度
（一） 从属性程度强弱的判断指标
（二） 从属性程度差异的法律后果
五、 经理合同类型的三次分辨：从属性之变动
（一） 选任总经理之从属性变动
（二） 员工升任总经理能否形成雇佣与委任并存之双重契约
（三） 总经理合同之法律适用：“王茁案”再分析
六、结论
（实习编辑：陈素素）
二、 从属性：分辨雇佣与委任之基础标准
（一） 从属性标准形成的制度脉络
（二） 从属性标准构成的学理界说
（三） 从属性标准构成之厘定
三、 经理合同类型初次分辨：从属性与经理分层
（一） 以从属性为标准的经理分层
（二） 初次合同类型分辨：总经理合同
四、 经理合同类型的再次分辨：从属性之程度
（一） 从属性程度强弱的判断指标
（二） 从属性程度差异的法律后果
五、 经理合同类型的三次分辨：从属性之变动
（一） 选任总经理之从属性变动
（二） 员工升任总经理能否形成雇佣与委任并存之双重契约
（三） 总经理合同之法律适用：“王茁案”再分析
六、结论
（实习编辑：陈素素）
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编辑：罗帅
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