2016年11月24日 第30579篇《江汉学术》 2016年第4期
企业劳动争议内部处理机制实证研究
作者:范围 首都经济贸易大学 
内容摘要
劳动争议处理乃企业人力资源管理的重要内容之一,经历了从内而外的过程。然而,现今立法及企业管理实践多注重劳动争议的外部处理,而忽视内部处理。调查显示我国企业劳动争议内部处理机制的设立及运行存在诸如争议高发、对争议不重视等问题,造成上述问题的原因既包括法制等外部的宏观原因,也包括人员等企业内部的微观原因,应该通过法律制度规范化和均衡化,管理理念人本化和平等化以及管理制度体系化和精细化对企业劳动争议内部处理机制予以完善。
关键词
劳动争议;劳动关系;劳资纠纷;人本理念;内部处理;
结构框架
一、企业劳动争议内部处理的重要性、 制度基础及运行情况
(一)企业劳动争议内部处理的重要性
(二)企业劳动争议内部处理的制度基础及运行
二、企业劳动争议内部处理机制的实证 分析——现状、问题及原因
(一)调研说明
(二)企业劳动争议内部处理机制的现状及问题
三、企业劳动争议内部处理机制的完善建议
(一)法律制度规范化、均衡化
(二)管理理念人本化、平等化
(三)管理制度体系化、精细化
四、结语


(实习编辑:朴程健)
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编辑:王爽

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