2017年3月24日 第31133篇《法律科学》 2016年第1期
工作时间基准的体系构造及立法完善
作者：王天玉 清华大学
内容摘要
我国工作时间基准体系成型于上世纪90年代中期，至今已运行20年并未有任何系统修订，难以有效应对实践中普遍存在的长时间工作、无序加班等问题。为此,应当从市场化的劳动关系本质出发，厘清现有工时制度的内在矛盾，界定工作时间的概念内涵，确立工时法制的调整边界，以指导司法裁判。工时基准法制的立法完善应沿袭现有的标准工时规定，细化特殊工时的适用范围并强化保障手段，实现工作时间调整的法治化。
关键词
工作时间；劳动基准；加班；标准工时；劳动弹性化；
结构框架
一、现行工时基准的制度构成及其内在矛盾
二、工作时间的界定方式及其边界
（一）立法例
（二）学理
（三）司法
（四）我国工作时间之界定
三、工时基准的体系构造
（一）标准工时与劳动基准高低之争
（二）特殊工时制度之适用与完善
四、代结论：工时基准法制完善之建议
（责任编辑：黄哲雅）
二、工作时间的界定方式及其边界
（一）立法例
（二）学理
（三）司法
（四）我国工作时间之界定
三、工时基准的体系构造
（一）标准工时与劳动基准高低之争
（二）特殊工时制度之适用与完善
四、代结论：工时基准法制完善之建议
（责任编辑：黄哲雅）
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