劳动合同的自治与规制——以“违反强制性规定的劳动合同”为中心- 论文集萃

2017年6月17日第31519篇《法学家》　2017年第2期

劳动合同的自治与规制——以“违反强制性规定的劳动合同”为中心

作者：许可　中国人民大学　

内容摘要

“违反强制性规定的劳动合同”集中反映了劳动法中私人自治和国家规制的复杂纠葛。对我国司法的实证研究表明：劳动案件中对强制性规定的适用已不再是个案式的，而呈现出一定的规律性，但背后的原理尚待探明，既有的分歧尚待消弭。经由“形式控制”和“结构控制”，可能导致合同无效的强制性规定被缩限到侧重规范主体和规范行为、具有公法性质的法律、法规和规章；经由“实质控制”，未通过规范目的和利益分析检验的强制性规定进一步排除。基于三重控制的操作，行之有效的司法经验被梳理，徒劳无功的做法被摈弃，聚讼不已的冲突被化解，最终，劳动合同中的自治和规制得以平衡。

关键词

劳动合同；强制性规定；实质控制；

结构框架

一、劳动合同中的强制性规定：司法共识与分歧
（一）我国法院的基本共识
（二）我国法院的重大分歧
（三）对我国司法实践的反思
二、劳动合同中强制性规定的识别与效果
（一）强制性规定的形式控制
（二）强制性规定的结构控制
（三）强制性规定的实质控制
三、司法共识和分歧的再阐释
（一）我国劳动案件中强制性规定：美与不足
（二）未经批准的不定时工作制条款
（三）违反劳务派遣岗位限制的劳动合同
（四）劳动力市场弹性与安全的再思考

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（责任编辑：郭丽娜）

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