2017年8月10日 第31798篇《法律适用》 2017年第1期
“互联网+”时代下劳动争议化解新思维探析
作者:刘强 沈阳市中级人民法院 
内容摘要
随着“互联网+”经济的快速发展,互联网企业异军突起,引发了一系列涉互联网企业劳动争议案件,此类案件虽然总量上不是很多,但可以预见的是在未来几年,会迅速增长,如果处理不当会影响经济发展。而由于互联网经济下劳动争议具有一定的特殊性,传统的预防及解决方式具有一定的局限性,不能恰当地处理此类纠纷。对此,应当从化解理念的转变、次要法源的挖掘、法律方法的应用、调查模式的创新等方面入手,积极主动地探索出一条更加公正、高效的解决方式,引领互联网经济健康、稳定发展。
关键词
“互联网+”;涉互联网企业;劳动争议;人合性
结构框架
一、互联网深度发展对劳动关系的影响
(一)触动劳资格局,提升劳动者地位
(二)创新雇佣方式,用工方式多样化
(三)注重劳资双方的合作,劳动关系人合性突显
二、“互联网+”企业中劳动争议的特点
(一)劳动者成为争议引发的主动方
(二)案件类型新颖
(三)电子证据相对较多
三、传统劳动争议化解方式的局限性
(一)处理理念保守,忽视劳动关系的人合性
(二)法律适用机械,实质正义有所忽略
(三)庭审调查能力受限,事实难以查清
四、“互联网+”时代下劳动争议预防及解决路径
(一)树立合作理念,注重事前预防
(二)统筹主次法源,发挥次要法源的弥补作用
(三)加强法律推理,发挥辩证推理的纠偏作用
(四)创新庭审调查模式,改进审判方法


(实习编辑:孙洁)
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编辑:韩璐

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