2018年3月24日 第32396篇《法学》 2017年第10期
劳动法规制灵活化的法律技术
作者：王天玉 清华大学
内容摘要
在“增强劳动力市场灵活性”的背景下讨论《劳动合同法》修订既不能仅局限于法律条文，亦不可误读为放松管制。劳动法规制灵活化的实质是顺应劳动用功的多样化和灵活化趋势，在分类调整的方向上重新配置立法权，通过“授权立法”和“例外规定”的法律技术，扩张行政及地方的立法权。在保证《劳动合同法》内容基本稳定的前提下，限缩其适用范围，藉由行政及地方立法拓展法律适用例外的空间，增强规制的弹性，最终实现从传统综合性劳动立法向社会政策劳动立法的转型。
关键词
劳动合同法；立法权；规制；灵活化；放松管制
结构框架
一、问题的缘起
二、既有学说及其分歧
三、以劳动法分类调整为基础的规制灵活化
（一）规制灵活化不是“一刀切”式的放松管制
（二）无法构建体系化的劳动者分层结构
（三）劳动法分类调整的方案更为可行
四、通过扩张行政/地方立法权构建劳动法分类调整模式
（一）行政/地方立法对劳动法律的发展
（二）《劳动合同法》的症结在于对行政/地方立法权的压制
（三）基于扩张行政/地方立法权的修法设想
五、结语
（助理编辑：陈小娟）
二、既有学说及其分歧
三、以劳动法分类调整为基础的规制灵活化
（一）规制灵活化不是“一刀切”式的放松管制
（二）无法构建体系化的劳动者分层结构
（三）劳动法分类调整的方案更为可行
四、通过扩张行政/地方立法权构建劳动法分类调整模式
（一）行政/地方立法对劳动法律的发展
（二）《劳动合同法》的症结在于对行政/地方立法权的压制
（三）基于扩张行政/地方立法权的修法设想
五、结语
（助理编辑：陈小娟）
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编辑：任九岱
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