2018年5月23日 第32484篇《当代法学》 2018年第2期
劳动法分类调整模式的宪法依据
作者：王天玉 清华大学
内容摘要
在劳动者差异化日益凸显的背景下，劳动法如何平等地保护＂劳动＂已成为重要议题。对于《劳动合同法》修订方案的设计，是延续现有的＂一刀切＂式平等保护，还是构建分类调整模式，学界存有争议。对此问题的分析应回归宪法＂劳动—平等＂的关系中，利用＂自由权—社会权＂的分析框架进行宪法文本的体系解释和历史考察，从而发现自由权向度上的劳动保障注重人格形式平等，社会权向度上的劳动保障追求国家积极干预下的实质平等。劳动法倾斜保护结构作为社会权的实现方式，应当以实质平等为指引，构建分类调整模式，改造现有＂一刀切＂平等保护之弊端，以有效回应不断发展变化的劳动用工现实。
关键词
宪法; 劳动合同法; 劳动; 平等; 倾斜保护
结构框架
一、问题、背景与方法
二、劳动与平等的宪法体系解释
(一) 《宪法》关于劳动和平等的条款梳理
(二) “自由权—社会权”的分析框架
三、劳动与平等的宪法历史考察
(一) 1954 年《宪法》中的劳动与平等
(二) 现行《宪法》中的劳动与平等
四、“劳动的平等”在劳动法中的实现
(一) 基于宪法“劳动—平等”关系检视劳动法倾斜保护
(二) 以实质平等为指引的劳动法修订
（助理编辑：林文静）
二、劳动与平等的宪法体系解释
(一) 《宪法》关于劳动和平等的条款梳理
(二) “自由权—社会权”的分析框架
三、劳动与平等的宪法历史考察
(一) 1954 年《宪法》中的劳动与平等
(二) 现行《宪法》中的劳动与平等
四、“劳动的平等”在劳动法中的实现
(一) 基于宪法“劳动—平等”关系检视劳动法倾斜保护
(二) 以实质平等为指引的劳动法修订
（助理编辑：林文静）
作者其他文章
发表评论
编辑：林文静
分享
扫二维码
用手机看民商
用微信扫描
还可以分享至
好友和朋友圈
用手机看民商
用微信扫描
还可以分享至
好友和朋友圈
