职场智能监控下的劳动者个人信息保护——以目的原则为中心- 论文集萃

2022年6月20日第36358篇《中国法学》　2022年第3期

职场智能监控下的劳动者个人信息保护——以目的原则为中心

作者：田野　天津大学　

内容摘要

职场智能监控问题愈演愈烈，使劳动者个人信息权益面临更大威胁。数智时代算法权力的失衡使劳动从属性以新的技术面貌呈现并加剧，需加以矫正。在智能监控中，用人单位和劳动者皆有正当而相互冲突的利益存在，如何实现二者的平衡是难点。利益平衡目标的实现应以贯彻目的原则为中心，为智能监控的范围与限度划定边界。基于智能监控处理劳动者个人信息应当具备明确、合理且与劳动直接相关的目的，且以给劳动者造成最小损害为限度。即使是在工作时间和工作场所，也应认可个人信息权益在合乎比例的空间内存在。应当避免持续性、全方位和一般预防性的过度监控，而主要针对工作中的关键时段、场所和有迹象表明的违法行为实施有限的监控。鉴于其高度冒犯性，只有在具备重大事由时才能例外地采用智能监控，而不能将其作为监督劳动者工作表现的常规手段。

关键词

职场智能监控；劳动者个人信息保护；劳动从属性；目的原则

结构框架

一、职场智能监控下的劳动者个人信息危机
（一）职场监控方式的智能化发展使劳动者个人信息危机加剧
（二）职场监控法治的迭代演进
二、职场智能监控中的权益之争与规范路径
（一）用人单位实施智能监控的权源和理据
（二）管理权挤压下的劳动者个人信息权益
（三）劳动从属性下的算法权力失衡与矫正
三、职场智能监控范围与限度的边界厘定
（一）目的原则的边界厘定与利益平衡功能
（二）智能监控中的目的限制原则
（三）智能监控中的最小化原则
（四）智能监控合法性判断中的动态利益衡量
（五）职场智能监控正当目的之类型化判断
四、结语

（助理编辑：周含笑）

文献链接：https://mp.weixin.qq.com/s/x6-_9UlXLgIjY7rzk1WZlQ

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