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2022年8月10日 第36525篇《政治与法律》 2022年第8期
平台外包经营中的用工责任分配——基于“算法管理”的“相应责任”厘定
作者:田野 天津大学 
内容摘要
《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》规定平台企业对从业者遭受的损害负“相应责任”,对此存在不同的解读。“算法管理”是数智时代平台用工新业态的核心特质,对“相应责任”的定位应以算法管理为中心,以劳动三分法为法律关系架构。围绕算法管理权及其配置,平台企业和外包企业之间结成一个相互协作的用工共同体,应依据角色分工共同负担用工责任。其中,外包企业对从业者进行直接的劳动管理,应负首要的用工责任;平台企业基于算法管理对从业者仍保有一定程度的控制,大概率成立不完全劳动关系,应负与之相应的补充责任。补充责任的具体范围,则应以平台企业实际行使的算法管理权的大小为边界。外包合作协议中对用工责任分配的约定不能对抗从业者,但在平台企业和外包企业内部有效。平台企业对外包企业原则上享有追偿权。
关键词
平台外包;用工责任分配;算法管理;劳动“三分法”;相应责任
结构框架
一、 平台外包中用工责任分配的模式之争
二、基于“算法管理”的平台外包法律关系构造
(一)劳动管理方式的时代变迁与平台管理算法化
(二)算法管理与“劳动三分法”变革
(三)平台外包中法律关系构造之厘定
三、平台外包中用工责任分配的再定位
(一)平台企业与外包企业结成的用工共同体
(二)平台企业承担用工责任的特殊政策考量
(三)“相应责任”的本质:补充责任
四、平台企业“相应责任”的具体适用探微
(一)“相应责任”的范围边界
(二)“相应责任”的具体内容
(三)用工责任分配协议的效力
(四)平台企业对外包企业的追偿权
结语


(实习编辑:夏信)


http://zhen.cbpt.cnki.net/WKG/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=8ac0eb1d-5acd-433b-93dd-7dc873fe2868
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编辑:萨日娜

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