平台外包经营中的用工责任分配——基于“算法管理”的“相应责任”厘定- 论文集萃

2022年8月10日第36514篇《政治与法律》　2022年第8期

平台外包经营中的用工责任分配——基于“算法管理”的“相应责任”厘定

作者：田野　天津大学　

标签：平台外包用工责任算法相应责任

内容摘要

《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》规定平台企业对从业者遭受的损害负“相应责任”，对此存在不同的解读。“算法管理”是数智时代平台用工新业态的核心特质，对“相应责任”的定位应以算法管理为中心，以劳动三分法为法律关系架构。围绕算法管理权及其配置，平台企业和外包企业之间结成一个相互协作的用工共同体，应依据角色分工共同负担用工责任。其中，外包企业对从业者进行直接的劳动管理，应负首要的用工责任；平台企业基于算法管理对从业者仍保有一定程度的控制，大概率成立不完全劳动关系，应负与之相应的补充责任。补充责任的具体范围，则应以平台企业实际行使的算法管理权的大小为边界。外包合作协议中对用工责任分配的约定不能对抗从业者，但在平台企业和外包企业内部有效。平台企业对外包企业原则上享有追偿权。

关键词

平台外包；用工责任分配；算法管理；劳动“三分法”；相应责任

结构框架

一、平台外包中用工责任分配的模式之争
二、基于“算法管理”的平台外包法律关系构造
（一）劳动管理方式的时代变迁与平台管理算法化
（二）算法管理与“劳动三分法”变革
（三）平台外包中法律关系构造之厘定
三、平台外包中用工责任分配的再定位
（一）平台企业与外包企业结成的用工共同体
（二）平台企业承担用工责任的特殊政策考量
（三）“相应责任”的本质：补充责任
四、平台企业“相应责任”的具体适用探微
（一）“相应责任”的范围边界
（二）“相应责任”的具体内容
（三）用工责任分配协议的效力
（四）平台企业对外包企业的追偿权
结语

（实习编辑：夏信）

http://zhen.cbpt.cnki.net/WKG/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=8ac0eb1d-5acd-433b-93dd-7dc873fe2868

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