结构框架
一、互联网深度发展对劳动关系的影响
（一）触动劳资格局，提升劳动者地位
（二）创新雇佣方式，用工方式多样化
（三）注重劳资双方的合作，劳动关系人合性突显
二、“互联网+”企业中劳动争议的特点
（一）劳动者成为争议引发的主动方
（二）案件类型新颖
（三）电子证据相对较多
三、传统劳动争议化解方式的局限性
（一）处理理念保守，忽视劳动关系的人合性
（二）法律适用机械，实质正义有所忽略
（三）庭审调查能力受限，事实难以查清
四、“互联网+”时代下劳动争议预防及解决路径
（一）树立合作理念，注重事前预防
（二）统筹主次法源，发挥次要法源的弥补作用
（三）加强法律推理，发挥辩证推理的纠偏作用
（四）创新庭审调查模式，改进审判方法
（实习编辑：孙洁）
（一）触动劳资格局，提升劳动者地位
（二）创新雇佣方式，用工方式多样化
（三）注重劳资双方的合作，劳动关系人合性突显
二、“互联网+”企业中劳动争议的特点
（一）劳动者成为争议引发的主动方
（二）案件类型新颖
（三）电子证据相对较多
三、传统劳动争议化解方式的局限性
（一）处理理念保守，忽视劳动关系的人合性
（二）法律适用机械，实质正义有所忽略
（三）庭审调查能力受限，事实难以查清
四、“互联网+”时代下劳动争议预防及解决路径
（一）树立合作理念，注重事前预防
（二）统筹主次法源，发挥次要法源的弥补作用
（三）加强法律推理，发挥辩证推理的纠偏作用
（四）创新庭审调查模式，改进审判方法
（实习编辑：孙洁）
