结构框架
一、问题的提出
二、单位防治性骚扰义务的法理根源
（一）性骚扰规制模式的争论
（二）性骚扰系对人格尊严的侵害
（三）单位有义务提供足以保障有尊严工作、学习的安全环境
三、单位未尽防治性骚扰义务的认定
（一）防治义务的内容
（二）单位未尽防治义务的认定标准
四、单位违反防治性骚扰义务的民事责任
（一）单位因未尽防治性骚扰义务应承担民事责任
（二）单位不应因工作人员性骚扰行为承担替代责任
（三）单位就防治性骚扰过失应承担的民事责任
五、结论
（实习编辑：卢琛）
文献链接：https://bffx.chinajournal.net.cn/WKE2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=87aa70fe-57a1-487b-829b-0cfc01a67ae4
二、单位防治性骚扰义务的法理根源
（一）性骚扰规制模式的争论
（二）性骚扰系对人格尊严的侵害
（三）单位有义务提供足以保障有尊严工作、学习的安全环境
三、单位未尽防治性骚扰义务的认定
（一）防治义务的内容
（二）单位未尽防治义务的认定标准
四、单位违反防治性骚扰义务的民事责任
（一）单位因未尽防治性骚扰义务应承担民事责任
（二）单位不应因工作人员性骚扰行为承担替代责任
（三）单位就防治性骚扰过失应承担的民事责任
五、结论
（实习编辑：卢琛）
文献链接：https://bffx.chinajournal.net.cn/WKE2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=87aa70fe-57a1-487b-829b-0cfc01a67ae4
