导语
“违反强制性规定的劳动合同”集中反映了劳动法中私人自治和国家规制的复杂纠葛。对我国司法的实证研究表明：劳动案件中对强制性规定的适用已不再是个案式的，而呈现出一定的规律性，但背后的原理尚待探明，既有的分歧尚待消弭。经由“形式控制”和“结构控制”，可能导致合同无效的强制性规定被缩限到侧重规范主体和规范行为、具有公法性质的法律、法规和规章；经由“实质控制”，未通过规范目的和利益分析检验的强制性规定进一步排除。基于三重控制的操作，行之有效的司法经验被梳理，徒劳无功的做法被摈弃，聚讼不已的冲突被化解，最终，劳动合同中的自治和规制得以平衡。
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