导语
我国《公司法》禁止人力资源出资，但社会上要求允许人力资源出资的呼声很高。人力资源出资不但符合社会公共利益，也符合人力资源出资人与其他股东的利益，而且不会损害公司和债权人。人力资源评估难题本质上是一个伪命题，股东之间约定的人力资源价格就是妥当的市场价格。人力资源履行中的移转难题也是伪命题,其本质相当于分期缴纳股款。虽然存在一定评估风险与履行风险，但可以通过股东补缴责任、其他股东承担连带责任、股份寄存与竞业限制等加以控制，实现公司资本充实的目的。我国应该修改《公司法》的相关规定，允许人力资源出资，甚至允许商誉等其他无形资产出资。
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